過去記事一覧 (2024 年)

3 月

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大量解雇時代のキャリア論【後編】

「本当にやりたい仕事」が見つかる“4つの質問”はこれだ

順調にキャリアを積んできたところで突然「レイオフ」の対象になったら、誰でも後ろ向きになってしまうものだ。だがレイオフをチャンスと捉えて状況を好転させることはできる。そのためには何をすればいいのか。

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AI技術が上司になった方が幸せなのか

「“AI上司”の方がマシ」とまで思わせる上司のNGアクション

ある調査で「人間の上司よりもAIロボットの上司が優れている」と考えるオフィスワーカーの存在が浮き彫りになった。その理由をひも解くと、従業員が上司に不満を募らせる理由が明らかになる。従業員の本音とは。

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管理職を育てる人事施策【前編】

遅刻常習犯の部下をどう指導すればいい? 新米上司の“あるある”な悩み

管理職になった全ての人が実務とマネジメントの両方をバランスよく実施できるわけではない。管理職としての経験が浅い人材が、管理職としてうまく育つためには何が必要なのか。

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大量解雇時代のキャリア論【中編】

「首なんか怖くない」という境地に達するための“退職準備リスト”はこれだ

レイオフ(一時解雇)を言い渡される日は、突然やって来る可能性がある。レイオフを想定して幾つかの作業や対策をしておけば、焦らずに次のステップに踏み出すことができる。やっておいた方がよいこととは。

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一筋縄ではいかない「SAPの方針転換」【前編】

大規模再編のSAP、AI強化の前に「クラウドERP」は売れているのか?

SAPの2023年通期決算は、全体の売上高が前年比6%増と好調だった。一方、同社はAI技術を成長分野に位置付け、再編を実施すると明言した。クラウドサービス型ERPを含めて、同社の事業はどのような状況にあるのか。

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仕事の効率を下げる“魔の時間”の正体

「タイパが悪い」のは“あのITツール”のせいだった?

業務効率を上げるはずのITツールがタイムパフォーマンス(タイパ)を下げる――ハイブリッドワークにおける残念な実態を、あるレポートが明らかにした。企業が対策すべきこととは。

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大量解雇時代のキャリア論【前編】

「レイオフはむしろお得」がうそでも皮肉でもない“解雇の真実”だった

「レイオフ」や「解雇」と聞いて気持ちが暗くなっていてはいけない。むしろレイオフは、解雇される人にとっては喜んでいい出来事だ。それはなぜなのか。解雇とキャリアの真実とは。

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AI事業にどこまで本気か

SAPがクラウドERP“好調”でも「8000人再編」を強行する本当の理由

SAPが人工知能(AI)技術の事業を強化するため、約8000人の従業員を対象とした再編を進めている。直近の業績が好調な中で、同社が大規模な再編を強行する狙いは単純ではないとアナリストは指摘する。

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生産管理を支援するERPとAPS【後編】

「ERP」より「APS」が使えるのはどんなとき? 4つの例で解説

ERPでも生産工程を管理することは可能だが、APSが必要になる場合がある。APSが役立つのはどのような場面なのか。4つの例を紹介する。

2 月

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レガシーなERPシステムからの脱却【後編】

ERPのモダナイズで製糖会社は「SAPのライセンス問題」とどう折り合いをつけたのか

製糖会社Florida CrystalsはSAPのERPシステムを最新化するに当たり、「RISE with SAP」か「Bring Your Own License」(BYOL)のどちらを選ぶかという問題に直面した。判断の決め手は何だったのか。

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生産管理を支援するERPとAPS【前編】

いまさら聞けない「ERP」と「APS」とは? それぞれの役割と違い

ERPは生産管理に利用できるが、ERPだけで生産に関するあらゆる事態に対処できるとは限らない。そこで選択肢の一つになるのがAPSだ。ERPとAPSは何が違い、どう使い分けるべきなのか。

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夢の「週休3日制」実現への道【後編】

「週4日勤務」はなぜ実現しない? 導入に後ろ向きな企業の本音

企業の週4日勤務制勤務導入に向けて、米国の複数の州議会で法案が提出された。導入への機運は高まっているように見えるが、実施には至っていない。週4日勤務制の実施で生じるメリットとデメリットを整理する。

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「Apple Vision Pro」でオフィスは不要になる?【後編】

「オフィスに戻りたくない」が本音 今こそ出社よりVR/AR?

テレワークが企業において当たり前になった現代では、テレワーカーのコラボレーションを支援し、新たな働き方における生産性を向上させることが鍵となる。活躍が期待されるVR/AR技術とは。

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レガシーなERPシステムからの脱却【前編】

製糖会社の「S/4HANA」移行 “30年来のSAPユーザー”が直面した老朽化問題

製糖会社Florida Crystalsは古くからSAPのERPシステムを運用している。AWSのパブリッククラウドに移行してシステム設計をシンプルにする前、同社のERPシステムはどのような課題を抱えていたのか。

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夢の「週休3日制」実現への道【前編】

“週休3日制”の導入に積極的な米国の州議会 その“切実な理由”

米国の複数の州議会で企業の週休3日制(週4日勤務制)勤務を導入する法案が提出された。米国の各州議会議員が、週4日勤務制の導入に期待するのはなぜか。

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「Apple Vision Pro」でオフィスは不要になる?【前編】

AppleのHMD「Apple Vision Pro」は“50万円超え”でも売れるのか?

オンラインでコラボレーションをする際、没入的な3D空間でのやりとりが生産性の向上につながる可能性がある。Appleが2024年に発売したHMD「Apple Vision Pro」がこれを後押しするとの見方がある。本当なのか。

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ITエンジニアが集まる世界の10大都市【後編】

ITエンジニアのキャリアと年収が伸びそうな「急成長の都市」はここだ

ITエンジニアの需要は世界中で高まり続けている。給与が上がるキャリア形成を考える場合、「どのような技術を身に付けるか」とともに「どの都市で働くか」も考慮したい。成長株の都市を紹介する。

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従業員が納得できる人事評価のこつ

従業員も上司も満足できる人事評価実施の“5つのヒント”

従業員が前向きな気持ちで人事評価に臨めるようにする――そのために上司ができることは何だろうか。専門家の意見を基に、5つの行動例を紹介する。

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テクノロジーで変えるネット通販の返品問題【第4回】

顧客エクスペリエンス向上につながる返品処理 その実現方法とは

オンラインショッピングの普及と共に消費者による商品の返品行動が増加した。商品の発信元である小売業者にとっての改善策にはどのようなものがあるのか。

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ITエンジニアが集まる世界の10大都市【前編】

「第二のシリコンバレー」はどこだ イケてる高額年収エンジニアが働く都市5選

ITエンジニアとしてのキャリア形成を考えた時、業務内容や給与だけでなく「どの都市で働くか」も重要なポイントになる可能性がある。世界中のITエンジニアが熱視線を送る、IT産業が活況な5都市を紹介する。

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RISE with SAPがもたらした亀裂【後編】

SAPユーザーが陥った「SAP製品の未来が見えない“闇”」の真相

先進的な機能の利用には「RISE with SAP」が必要になる――というSAPの発表が、ユーザー企業の間で波紋を呼んでいる。オンプレミスでSAP製品を利用しているユーザー企業の反応は。

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ブーメラン社員は人材不足の救世主になるか【後編】

「こんなはずじゃなかった」 ブーメラン社員を安易に受け入れた企業の末路

退職後に再雇用される「ブーメラン社員」は、即戦力が期待できる人材だ。ただし、採用する際にはさまざまな点から情報を整理し、他の従業員に配慮する必要がある。管理職が留意すべきポイントは。

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テクノロジーで変えるネット通販の返品問題【第3回】

返品したら終わりじゃない――小売業者の苦悩を軽減するテクノロジーの力とは

インターネット通販における返品は小売企業にとって頭の痛い問題だ。返品件数を減らし、消費者の顧客満足度を高めるためには、テクノロジーをどう活用すればよいのかを検討する。

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RISE with SAPがもたらした亀裂【前編】

SAPユーザーの信頼に“暗い影”を落とした「RISE with SAP」を巡る騒動

SAPが新機能の提供に関して打ち出した方針が、ユーザー企業の間で波乱を呼んでいる。ユーザー企業団体が強い懸念を示すのはなぜなのか。

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ブーメラン社員は人材不足の救世主になるか【前編】

人材不足の打開策だけじゃない ブーメラン社員を受け入れる「なるほど」な理由

人材不足に悩む企業にとって、退職後に復職する「ブーメラン社員」は注目に値する人材だ。ブーメラン社員を受け入れるメリットには、人材不足の補充の他にどのようなものがあるのか。

1 月

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テクノロジーで変えるネット通販の返品問題【第2回】

返品問題は環境問題? 技術で問題解決に挑む英国ファッション協会の提言とは

コロナ禍を経てオンラインショッピングの利用件数が急増した。その便利さの裏側で、アパレル企業は返品件数の増加に頭を悩ませている。英国ファッション協会の調査レポートから返品問題の解決策を探る。

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国家的な金融システムのリプレース

英国中央銀行、30年の「老朽システム」が障害でリプレースが“早急の課題”に

イングランド銀行の即時グロス決済(RTGS)システムが、2023年8月にシステム障害を起こした。このシステムは英国における「金融取引の心臓部」であり、老朽化が課題になっている。

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世界的に長期化する採用活動

だから良い人材を雇えない――採用活動が終わらない企業の特徴は?

企業が求人募集を開始してから候補者が入職するまでの期間が、世界的に長期化の傾向を示している。その原因は何か。採用プロセスにおいて改善すべき点はあるのか。

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「継続的な学習」を普及させる12のヒント【後編】

こんな社内制度で「スター社員」ばかりに? やる気が出る理由とは?

スキルの向上に努力を惜しまない従業員には末永く働いてもらいたい――そのために企業が構築すべき「継続的な学習」の制度とは。

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テクノロジーで変えるネット通販の返品問題【第1回】

「返品手数料は無料」はもう終わり? 英国アパレル企業の動きが示すものとは

英国のアパレル企業が相次いで消費者からの返品に手数料を請求する動きを見せている。その背景にはどのような問題があるのか。

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「継続的な学習」を普及させる12のヒント【中編】

辞める理由は「成長できないから」では? 何が足りない?

従業員が主体的に学び、さまざまな場面で力を発揮できるようにするための取り組みとして「継続的な学習」は有用だ。支援のために企業は何をすべきか。

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世界で深刻化する労働力不足【後編】

売り手市場米国に学ぶ「働きたい条件」 人が“集まる州”にあるものとは?

米国では労働力不足が深刻化しているものの、影響の度合いは州によってグラデーションがある。労働力確保のために、企業が努力できることは何か。

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出社を促すオフィスデザイン【後編】

「隠れたメッセージ」でやる気を引き出す、オフィスデザインの現実解

「出社したくなるオフィス」を設計する上で、自然とのつながりを感じられる「バイオフィリックデザイン」は有効なアイデアだが、実現は容易ではない。手の届く範囲で工夫できる「帰属意識を高めるデザイン」とは。

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長距離通勤を有意義な時間にするためのヒント【後編】

今どきの福利厚生って? オフィス回帰なら「通勤」には手厚い待遇

オフィス回帰を促す企業にとって、長距離通勤を選ぶ従業員の管理は課題の一つだ。従業員の離職を防ぎ、スキルアップにもつながる効果的な施策を紹介する。

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「継続的な学習」を普及させる12のヒント【前編】

「三日坊主」だった従業員が学習をやめられなくなる簡単な方法とは

従業員のために「継続的な学習」の機会を社内に広げるとどのようなメリットがあるのか。普及に向けてどのような取り組みが必要なのか。

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世界で深刻化する労働力不足【中編】

コロナ禍後に人手不足のダメージを受け続けているのは“あの業界”

コロナ禍に端を発した労働者不足の問題がまだ継続しているのはどの業界だろうか。米国において労働力の獲得が難しくなった理由を探る。

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出社を促すオフィスデザイン【前編】

「明るい職場」で社員呼び戻し? 注目の「バイオフィリックデザイン」

自然素材や採光などの環境要素は、従業員の健康と生産性にどこまで寄与するのか。キーワードとなる「バイオフィリックデザイン」について説明する。

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TechTargetジャパンエンジニア読本集

「できるエンジニア」が使う“魔法の言葉”と、絶対に言わない“あのワード”

職場でさまざまな問題にぶつかる若手技術者が、自分の能力を最大限に発揮できるようになるためには、行動を変えることが役立つ場合がある。何をどのように変えればよいのか。キャリアアドバイザーの助言をまとめた。

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採用活動における健全な生成AI利用【後編】

履歴書作成に「生成AIを使う」はOK、むしろ「内容がつまらない」が問題?

「採用活動を生成AIで効率化したい」と考えるのは企業も求職者も同じだ。どのような利用方法なら「健全」と言えるのか、採用担当者は生成AI利用のルールを検討する必要に迫られている。