人材採用の「こんなはずじゃなかった」を防ぐには？ “残念な採用”撲滅ガイド：特選プレミアムコンテンツガイド

人材獲得の成否は、ビジネスの成否に直結する。自社の戦力となる従業員を安定的に獲得するには、何が必要なのか。人材採用を成功に導くヒントや、採用活動を進める際に押さえておくべきトレンドをまとめた。

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　効果的かつ効率的な人材確保に役立つ、基本的な知識やトレンドを分かりやすく解説した関連記事10本を再構成して、1本のブックレットにまとめました。本ブックレットは以下の記事で構成されています。

1．「人材採用」と「人材獲得」の違いとは？ ビジネスリーダーの基礎知識
2．「人材採用」と「タレントアクイジション」はいつやる必要があるのか
3．「タレントアクイジション」をスムーズに進めるための7つのヒント
4．人事担当なら知りたい「ダイバーシティー＆インクルージョン」採用の第一歩とは
5．ダイバーシティー＆インクルージョン採用の勘所 多様な人材を引き付けるには？
6．ダイバーシティー＆インクルージョン採用の責任者は誰？ 受け身をやめるには？
7．人材不足の打開策だけじゃない ブーメラン社員を受け入れる「なるほど」な理由
8．「こんなはずじゃなかった」 ブーメラン社員を安易に受け入れた企業の末路
9．採用難から注目集まる「アルムナイ」制度 参加したくなるグループとは？
10．退職した人材の再雇用を狙う「アルムナイ制度」 企画倒れで終わらせないポイントは

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