会社が社員の女子会費用を負担し、社内にエンジニア専用会議室を設置――そんなITベンチャーが急成長を遂げている。その裏側には、単なる福利厚生にとどまらない“企業戦略”があった。
「組織は“人”でできているので、彼らの思いにどれだけ応えたかが業績に跳ね返ってくる」。急成長するベンチャー、ジーニーの工藤CEOはこう話す。働きやすさを重視することで、社員のモチベーションを向上させ、さらなる成長を目指す。
働きやすさを重視する同社は、オフィス環境の整備に注力している。「エンジニア専用会議室」「女性向け会議室」などユニークな取り組みにはじまり、高精細曲面モニターを2台設置した「集中ブース」の用意、モバイルワーク可能なノートPCの貸与などを実施。サーバやクライアントPCについても現場の意見を聞いて選定するなど、社員の働きやすさを最優先する。
本コンテンツでは工藤CEOにインタビューし、生産性を高めるオフィスのつくり方やITシステムの効果的な活用方法などを明らかにする。
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