考えるな、感じろ……KPIは“右脳の言葉”で定義する：KPIを行動につなげる方法論「WHW」とは（2/2 ページ）

KPIを設定したものの、従業員が思うように動いてくれない。問題は従業員ではなくKPIの名前かもしれない。感覚的な観点とドラッカーの思想を取り入れた新しいKPI手法「WHW」で解決する。

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“右脳の言葉遣い”とは

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考えるな、感じろ……KPIは“右脳の言葉”で定義する：KPIを行動につなげる方法論「WHW」とは（2/2 ページ）

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