急増する採用チャットbot、人事部門の仕事を変えるアプリとは？：ライバル企業はもう始めているかもしれない（2/2 ページ）

チャットbotを利用して履歴書を短時間で選別し、感情を分析して社内の空気をしらけさせる人物を除外する。そうなれば、雇用の決定を人間に頼る理由はあるだろうか。

[David Essex，TechTarget]

ブラックボックスの中身は

　人材採用にAIを早期導入したアプリケーションからは、技術的にも倫理的にも不安定な基盤に基づいているような印象を受ける。だが、これはその可能性を損なうものではない。また、採用チャットbot同様、HireVueなどのベンダーが提供するツールも雇用におけるバイアスを最小限に抑えることを保証する。ビデオ面接プラットフォームの屈指のメーカーである同社は、AIベースの感情分析を早くから取り入れている。