人材管理（HCM）システム主要6製品を比較 自社に合うオプション機能は？：機能だけでなく、外部委託なども考慮に入れよう（3/4 ページ）

人材管理（HCM）システムの市場は規模が大きく活気にあふれ、大手企業から小企業まで幅広く対応している。HRソフトウェアツールを調査すれば、ニーズに合った適切なHCMシステムが手に入るだろう。

[Mary E. Shacklett，TechTarget]

Workday HCM

　大手企業と中堅企業にとっての最善のHRソフトウェアを議論するとよくその名が挙がるのは「Workday HCM」だ。そのソフトウェアは次の機能を備える。

• 従業員の管理とモデル化向けのHR管理
• 報酬の計画、調整、管理向けの報酬機能と、さまざまな従業員チームや地理的な場所に対応する報酬プログラム
• 健康保険、支出口座、医療費用口座、退職後の貯蓄計画、フレックス計画、追加手当に対応する福利厚生管理
• 従業員のオンボーディング、目標管理、業績管理、後継者計画、キャリアと育成計画を対象とした人材管理
• 従業員リスクの特定、機会の発見、傾向の監視、データの掘り下げによる要因調査を目的とした従業員の分析

　Workday HCMには以下のような拡張モジュールがある。