「戦略人事」になる秘訣 参考にしたい5つのステップ：人事リーダーに求められることとは

変化が激しい現代において、経営戦略に即した人材の採用や配置を進める「戦略人事」が重要視されています。その基本的な考え方と実践に向けたノウハウを解説します。

[ITmedia]

　国内の人口が減少し、さまざまな業界で人手不足が深刻な状況になっています。人材獲得競争が激しさを増す中、企業が成長し続けるためには優れた人材を確保し、最適に配置、育成することが不可欠です。ここで改めて見直されているのが「戦略人事」です。人事を経営戦略の一環と位置付けて、ビジネスに貢献する取り組みを指します。

　「若手が採用できない」「マネジメント層が育たない」といった課題に対して、戦略人事はどのような解決方法を導いてくれるのでしょうか。本記事では、戦略人事の基本的な考え方や実現するために必要なステップ、導入事例を解説します。

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