実は中間管理職に多い？　「静かな退職」を脅威からチャンスに変えるための施策とは：仕事だけ頑張っていればよい時代は終わった？【後編】（2/2 ページ）

業務への意欲を示さず、必要最低限の業務のみをこなす「静かな退職」は企業や管理職にとって脅威だ。一方ある専門家は、静かな退職をむしろチャンスだと捉えることを勧める。そのために企業は何ができるのか。