辞めないけど、最低限しか頑張らない「静かな退職」とは？：HRの流行語を紹介（1/2 ページ）

SNSでは「静かな退職」「ゴーストジョブ」などの流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。今回は米Informa TechTargetの記事から「静かな退職」について紹介する。

[Amanda Hetler, Madeleine Streets，TechTarget]

　短文投稿サイト「X」やビジネス向けSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）「LinkedIn」では、HR関連の流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。米Informa TechTargetの記事「68 trending HR buzzwords」からそうした用語を紹介する。

静かな退職とは？

　静かな退職（クワイエットクイッティング）とは、ワークライフバランスを確立するため、最低限の仕事だけをこなすことを指す。従業員は上司から求められることはきちんとこなすが、要求されている以上の質や量の仕事をこなす「ハッスルカルチャー」は拒否し、仕事とプライベートの時間を明確に区別する。

　静かな退職という行為は、従業員がやりがいを感じられていない、もしくは燃え尽きている兆候かもしれない。この用語はTikTokの動画で取り上げられ、従業員が燃え尽き症候群に陥っているのか、それとも仕事とプライベートの健全な境界線を探しているのか、議論を巻き起こした。

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