特集/連載
雇用型テレワークを始める前に確認しよう――業務の向き不向き、人事評価や労務管理:テレワークの運用ルールと評価制度を考える【第4回】(2/2 ページ)
テレワークを就業形態で分けると「雇用型」「自営型」に大別できる。雇用型テレワーカーの場合、労務管理においてどのような留意点があるか、官公庁のガイドラインなどを紹介しながら解説する。
人事評価制度
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テレワークを就業形態で分けると「雇用型」「自営型」に大別できる。雇用型テレワーカーの場合、労務管理においてどのような留意点があるか、官公庁のガイドラインなどを紹介しながら解説する。
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