雇用型テレワークを始める前に確認しよう――業務の向き不向き、人事評価や労務管理：テレワークの運用ルールと評価制度を考える【第4回】（2/2 ページ）

テレワークを就業形態で分けると「雇用型」「自営型」に大別できる。雇用型テレワーカーの場合、労務管理においてどのような留意点があるか、官公庁のガイドラインなどを紹介しながら解説する。

[日本テレワーク協会，著]

人事評価制度