半数がブルーカラー転向を視野に？　ベテランエンジニアを追い込む“54歳の壁”

IT人材不足が叫ばれる裏で、ベテラン層が仕事を失い、現役世代は防衛本能から「安定」を求めている。エンジニアの知られざる実態を調査結果から読み解き、日本企業が抱える構造的な課題に迫る。

公開 2026年10月15日 05時00分

[TechTargetジャパン]

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　「ITエンジニアは引く手あまたで高待遇」――。世間に広がるそのようなイメージは、日本の現場の真実を正確に表していない。深刻なIT人材不足が叫ばれる一方で、エンジニアは自身のスキルに見合わない評価制度やキャリアの行き止まりに直面している。

　本資料は、2つの最新調査データから「IT人材市場の実態」を解き明かす。長年システムを支えてきたベテラン層の調査からは、「54.7歳」を境に実力に見合う仕事が激減し、約半数が「ブルーカラー（現場職）への転向」を視野に入れている事実が明らかになった。一方で現役世代も、高い成長意欲を抱く裏で、キャリアアップ以上に「雇用の安定」を渇望している。

　優秀な人材がなぜ定着しないのか。IT業界が抱える構造的な課題を解き明かし、これからの人材戦略を提示する。