UberのCEO辞任から学ぶ健全な社内文化の作り方：健全な環境は健全な社内文化から生まれる（2/2 ページ）

女性にとって安全で快適な環境は、そのまま企業の働きやすさにつながる。問題はどのようにすれば安全で快適な環境を構築できるか、ということだ。セクハラ問題を起こした企業を反面教師としてその解決方法を探る。

[Jason Sparapani，TechTarget]

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