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人事「2027年問題」の正体 システム刷新で勝つ企業、沈む企業：人事を「守りの管理」から「経営の武器」へ
「2027年問題」が迫る中、人事システムのSaaS移行を成功させる鍵は何だろうか。SaaS移行の“落とし穴”を避けながら、人的資本経営を支える「攻めの基盤」をどう設計すべきなのか。
主要なオンプレミス人事システムのサポートが2027年前後に相次いで終了する、いわゆる「2027年問題」が目前に迫っている。保守運用の負担軽減や最新テクノロジーを導入するためにSaaSへの移行を検討する企業もある。しかし、単にクラウドに載せ替えるだけでは業務の停滞を招く恐れがある。慎重な検討が必要だ。
人的資本経営の推進が不可欠な今、人事システムを単なる「守りの管理」から経営の意思決定を支える「攻めのデータ基盤」に進化させるべきだ。AI活用や高度なタレントマネジメントを実現するために、今どのような視点が必要なのか。本稿では、人事システムのSaaS移行時に陥りやすいポイントを明らかにするとともに、単一データベースによる一元管理がもたらす価値と人事業務をイノベーションへと導くための具体的な要件を解説する。
提供：One人事株式会社
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