採用費の無駄遣いを防ぐ定着の鍵は？

若手エンジニアは「年収減」でも理想の職場を選ぶ　出社を強制する企業への警告

深刻なIT人材不足の中で進める「出社回帰」は、企業に致命傷をもたらし得る。若手エンジニアの約4割が「年収減でも理想の職場を選ぶ」事実を基に、現場の疲弊を防ぎ、優秀な人材を定着させるヒントを提示する。

　深刻なIT人材不足の中、企業は優秀なエンジニアの確保に奔走している。一方で、苦労して採用した若手エンジニアが数年で離職してしまうケースは後を絶たない。給与水準は他社と遜色ないはずなのに、なぜ辞めてしまうのか――。その問いに対する答えは、給与以外の要件にある可能性がある。

　IT人材事業を展開するキッカケクリエイションは、2025年10月26日から10月31日にかけて、正社員として勤務する20～30代の現役ITエンジニア375人を対象に「ITエンジニアが本当に欲しい福利厚生調査」を実施した。調査の結果、回答者の7割以上が「福利厚生制度の充実は仕事のモチベーションやパフォーマンス向上につながっている」と実感していることが明らかになった。現在の制度に満足している層が約6割を占める一方で、不満を持つ層の多くが、制度が改善されれば長く働き続けたいという意向を示している。

　この結果は、福利厚生が単なる従業員への付加価値にとどまらず、エンジニアの離職を防ぎ、企業に引き留める要因として機能している実態を浮き彫りにしている。若手エンジニアが本当に求めている「刺さる」福利厚生とは何か。エンジニアの心をつかむ福利厚生には、単なる金銭的補助にとどまらない、幾つかの明確な特徴と傾向がある。

約4割が考える、「年収減」を許容してでも手に入れたいもの

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