IT人材の獲得競争で“勝つ”ための採用【前編】

転職IT人材は「スキルだけ」が大事、“あれ”はもう誰も気にしていない？

IT人材の“売り手市場”が続く見通しの中で、高度なスキルを持つ人材に長く勤めてもらうために企業はどのような対策を取るべきなのか。Gartnerアナリストの見方から探る。

　調査会社Gartnerが2022年10月に開催した年次カンファレンス「Gartner ReimagineHR 2022」では、IT部門における離職率の高さが話題の一つとなった。その背景には、高度なスキルを持つ人材が引く手あまたになっている現状がある。

　有能なIT人材が世界的に不足している原因は、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的大流行（パンデミック）を契機として広まった業務のデジタル化だ。大手IT企業のリストラや新規雇用の凍結といった話題を見聞きした結果、IT人材の労働市場が落ち着くことを期待して採用を先送りする企業があると考えられる。そのような動きに対して、「ITの労働市場が落ち着くのを待つのは賢明な判断とは言い難い」と指摘するのは、調査会社Gartnerで調査部門のバイスプレジデントを務めるリリー・モク氏だ。

IT人材に求められるスキル、価値がなくなるもの

Computer Weekly発　世界に学ぶIT導入・活用術

この連載の記事をもっと見る

この記事の著者

関連記事

• 

  大手ベンダーが解雇した「有能IT人材」は“あそこ”でまた輝く

• 

  不景気でも引く手あまたの“売れ筋ITスキル”とは？

新着ホワイトペーパー PR

• 製品資料
  [ニュータニックス・ジャパン合同会社] AI活用を成功へ導く、シンプルで費用対効果に優れたクラウド基盤とは？
• 製品資料
  [ニュータニックス・ジャパン合同会社] マネージドKubernetesには限界も――メリットをフル活用する新たな選択肢とは？
• 技術文書・技術解説
  [ニュータニックス・ジャパン合同会社] 決断の日が迫る「vSphere 8」サポート終了問題　考慮すべきリスクと選択肢は？
• 製品資料
  [サイバーソリューションズ株式会社] メール誤送信対策のルールが肥大化　苦しむ情シスはどうすれば救われるのか？
• 事例
  [横河レンタ・リース株式会社] AIの全社活用が加速　トヨタ・コニック・プロに学ぶ「AI PC調達」の秘訣