適切なリソースを適切な場所に

データアナリティクスによる人員配置最適化が実現した500万ドル削減

米食品メーカーはデータアナリティクスを応用し、適切なリソース（人員）を適切な場所に配置できるようになった。不要になった残業手当の金額は？

公開 2015年06月02日 08時00分

更新 2023年02月08日 12時18分

著者

Bill Goodwin

[Computer Weekly]

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　Fortune 500にも選ばれる食品メーカー米ConAgra Foods（以下「ConAgra」）は、データアナリティクステクノロジーの導入により従業員の配置効率を高めることができた。同社は年間500万ドルの経費削減効果を期待している。

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　ビーフジャーキーのSlim Jim、ピーナツバターのPeter Panなどのブランドを所有する同社は、アナリティクステクノロジーの利用によって2万8000人超の全従業員について財務部門のデータと人事（HR）部門のデータを1カ所に集め、給与と残業代を明確に把握できるようになった。

　同社は年商170億ドル規模だが、このアナリティクスを導入したことで、従業員を雇用する時期やコンティンジェンシープラン（緊急時対応策）の立案に関する意思決定プロセスが改善された。例えばコンティンジェンシープランは、リソースのニーズ（が発生するタイミング）に山や谷があることを前提としたものになった。こう話すのは、同社のHR部門マネジャーでタレントアナリティクスを担当するティム・サセク氏だ。

　「当社は人員配置の効率を高めて、適切なリソースを適切な場所に配置することでコストを削減できた。仮に残業手当の支払いを5％減らしたとすると、1年で500万～1000万ドルもの経費削減になる」と、本誌Computer Weeklyのインタビューで語った。