エンジニアの採用や育成を迅速化

【候補者の実務能力を見抜く】「エンジニア採用面接質問例」セキュリティ編

人手は足りない。しかし、せっかく候補者の採用を進めても、非IT人材である上職者を説得できず、採用に至らない。IT部門として候補者のスキルや知識を理解し切れない。このような場面で使える質問例がある。

　AIの台頭、DXの推進、SaaSの多様化と、企業のIT部門に求められる知識や役割は高度化している。これからのIT部門をリードする人材を”確実に採用したい”採用担当者に、面接時、採用候補者の実務能力を見極めるために使える質問例を贈る。今回は、セキュリティ編だ。

想定する質問者：企業グループ全体のセキュリティガバナンス強化に悩み、組織的・管理的な視点を持つセキュリティ専門家を採用したい情シス部長やCISO

質問の前提となる資格：情報処理安全確保支援士

関連用語：サプライチェーン攻撃、最小権限の原則 、need-to-knowの原則、脆弱性診断、多要素認証

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