昇進に役立つ？　どんな職種にも必須の「ソフトスキル」とは？（1/2 ページ）

SNSでは「静かな退職」「ゴーストジョブ」などの流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。今回は米Informa TechTargetの記事から「ソフトスキル」について紹介する。

公開 2026年03月06日 17時00分

著者

Amanda Hetler

Madeleine Streets

[TechTarget]

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　短文投稿サイト「X」やビジネス向けSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）「LinkedIn」では、HR関連の流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。米Informa TechTargetの記事「68 trending HR buzzwords」からそうした用語を紹介する。

ソフトスキルとは？

　ソフトスキルとは、特定の仕事によらず、他者と協力して仕事をする上で必要な対人スキルのことだ。従業員が職場に適応する上で役立つもので、以下の内容が含まれる。

態度
柔軟性
モチベーション
人格
マナー
コミュニケーション
時間管理
問題解決能力
チームワーク
リーダーシップ

　開発者にとってのコーディングの知識など、職種特有のスキルはテクニカルスキル（ハードスキル）という。これに対してソフトスキルは問題解決能力など、あらゆる職種に共通するスキルなので、一般的に企業が従業員を昇進させたり、雇用を維持したりする根拠の一つになる。

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この記事の著者

Amanda Hetler

米TechTarget記者。Ashland University卒（マーケティング、心理学専攻）。保険会社のマーケティングコミュニケーション、フリーランスライター（医療、技術、金融、法律関連）を経て現職。TechTargetが運営するIT用語解説・コラムのコーナー「WhatIs」で各種特集記事を担当。

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