IT人材不足なのに「40代お断り」　年齢フィルターが招く組織空洞化の代償

深刻なIT人材不足の中、なぜかエンジニア採用現場では「40代以上お断り」の年齢フィルターが横行している。企業が本当に求める「判断力」を捨て、若手偏重に走る企業が払う代償と、シニア活用の最適解を提示する。

公開 2026年05月29日 05時02分

[TechTargetジャパン]

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　「エンジニアが足りない」と嘆く一方で、送られてきた職務経歴書を「40代以上だから」という理由だけで不採用にする――。シニアエンジニア特化求人サイト「レガシーフォース」を運営するモロの調査によれば、採用や案件選考の場面において、63.8％のエンジニアが「年齢を理由にした選別がある」と回答した。採用担当者による無意識の偏見が、企業から貴重な戦力を門前払いしている実態がある。

　しかし、現場のエンジニアが真に求めているのは「若さ」ではなく「判断力」だ。システム開発の現場では、突発的なトラブル対処や、複雑な要件定義における「落としどころ」の判断など、経験に裏打ちされたスキルが求められる場面がある。これらは、モダンなプログラミング言語を覚えたばかりの若手や、学習データに基づいた回答しかできないAIツールには代替しにくい領域だ。

　「40代以上お断り」の年齢フィルターをかけ続けることは、自社の技術継承を断ち切り、組織の空洞化を加速させるリスクを伴う。本資料は、若手偏重のエンジニア採用戦略がもたらす「本当の代償」を浮き彫りにするとともに、ベテランエンジニア特有のリスクを適切に軽減し、自社の戦力としてスムーズに迎え入れるための実践的なノウハウを解説する。

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