IT業界の女性は9割が10年で消える　人材枯渇を招く“見えない壁”の正体

採用難に苦しむIT部門に追い打ちをかける女性人材の流出とIT離れ。優秀な人材が10年で姿を消す背景には、個人の問題ではなく、企業の“受け入れ態勢の限界”があった。人材を定着させる絶対条件とは。

公開 2026年08月07日 05時02分

[TechTargetジャパン]

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　人材不足に悩むIT部門にとって、新規採用と同等以上に重い課題が「人材の定着」だ。しかし今、成長著しいはずのIT業界の裏側で、静かに進行している危機がある。Akamai Technologiesの委託を受けたCensuswideの調査によると、IT業界に足を踏み入れた女性の約9割が、わずか10年以内に業界から姿を消している。

　これらの女性は仕事への意欲を失って去るわけではない。業界の慣習や自由さを欠く働き方、多様性の欠如といった職場の「見えない壁」に阻まれ、離職を余儀なくされているのが実態だ。この問題は離職にとどまらず、英国の義務教育後の卒業認定試験「GCSE」にも影響を及ぼすなど、人材供給の根元も揺らぎ始めている。

　本資料は、離職した女性の切実な本音と、IT教育現場で起きている異変を解説する。人材流出の連鎖を食い止め、自社のIT部門を「多様な人材が定着し、成長できる企業」へと変革するために、管理職が直視すべき“不都合な真実”とは。

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