クラウドスキルの需要は増加傾向だが……

AWS認定資格は職探しのゴールデンチケットになるか（2/2 ページ）

公開 2016年03月17日 15時01分

[ITmedia]

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重要なのはスキル

　AmazonはAWS認定で5つの選択肢を提供している。アソシエイトレベルのソリューションアーキテクト、アソシエイトレベルのシステムオペレーション（SysOps）アドミニストレーター、アソシエイトレベルのデベロッパー、プロフェッショナルレベルのソリューションアーキテクト、プロフェッショナルレベルのDevOpsエンジニアの5つだ。

　多くの向きはAWS認定を「有能な候補者を見極めるためのベンチマーク」と捉えている。ただし、AWS認定は新しい職やより良い職を保証するゴールデンチケットではない。

　「AWS認定については、低いハードル程度に考えるのが賢明だ。他に候補者を審査する能力がないときは、認定資格を評価するのが得策という場合もある」とエミソン氏は語る。

　実際、ベンダーバイアス（ベンダーに対する偏見や先入観）がクラウド導入の不備につながる場合もあれば、AWSが推奨するアプローチが企業のニーズに合わない可能性もある。

　エミソン氏によれば、Amazonによる認定はベストプラクティスの絶対的な指標というわけではないという。「今のやり方を変えたいと考えている企業に本当に必要なのは、高い能力と対象分野に関する本物の専門知識を持った人物であって、単なる認定書ではない」と同氏は語る。

　それでも、手頃な価格で取得できるのであれば、資格を取っておくのは得策かもしれない。候補者の能力を評価するための時間を十分に取れないという雇用主は珍しくないからだ。

　「雇用主が候補者のスキルセットを判断するための優れた方法はまだ確立していない。認定書は、その人物に取りあえずペーパーテストに合格する能力があることを証明する。テストに合格できるようなら、基本スキルを習得し、幾つか資格を取得してみるのも悪い考えではないだろう」と451 Researchのブルックス氏は話す。

　ただし、資格はその候補者が実際に必要な業務をこなせるという保証にはならない。採用候補者を評価する際、エミソン氏はクラウドについて概念的な質問をするようにしているという。必要なスキルを持っているかを確認するために、候補者に技術的な課題を課す企業も多い。

　候補者にとっては、ブルックス氏の単刀直入な指摘が究極のモットーとなるかもしれない。「クラウドコンピューティングには、“行動で示すか、それができないなら黙っていろ”という言い回しがぴったりだ」と同氏は語る。