ISACA調査が示す“壁”

セキュリティ評価「年1回」が39% 人手不足を自動化で解決できない2つの理由

深刻な人手不足に悩むセキュリティ現場。リスク評価の実施頻度さえ人員規模に左右される。打開策としてAIや自動化への期待が高まる一方、ISACAの調査は「自動化だけでは現場を救えない」現実を浮き彫りにした。

 1800人以上のセキュリティ専門家を調査したISACA(Information Systems Audit and Control Association)のレポート「State of Cybersecurity 2026」は、見落とされがちな結果を明らかにした。人員不足のチームに属する回答者の39%が年1回しかサイバーリスク評価を実施していない一方で、人員に余裕のあるチームはより高い頻度で評価を実施しているという点だ。

 評価を実施する上での二大障壁は「所要時間の長さ」(35%)と「実施するための人手不足」(29%)だ。回答者の58%が自社のセキュリティチームは人員不足だと答えており、チーム規模の中央値は8人にとどまっている。

 これらを総合すると、サイバーリスク評価の頻度は「規律」の問題ではなく「リソース」の問題であることが見えてくる。チームがどれだけの頻度で評価を実施できるかは、どれだけの人員を抱えているかにかかっている。

 追加人員の採用に取り組むだけでは、このギャップはすぐには埋まらない。回答者の49%がセキュリティ関連の役職に欠員があると報告しており、24%はエントリーレベル以外の職種の採用に6カ月以上かかると回答している。そのため、多くのチームが自動化に目を向けている。現在、技術的なスキルギャップを埋める主な手段として「AIや自動化の利用を拡大すること」を挙げた回答者は35%に達し、1年前の23%から増加した。

 この発想自体は正しい。しかし調査結果は、自動化だけではチームを救えない理由も浮き彫りにしている。

管理策が求める「サイクル」

 筆者はNIST(米国国立標準技術研究所)が公開しているセキュリティ基準書「SP 800-53 Rev 5」について、OSCAL(Open Security Controls Assessment Language)版の管理策カタログおよびベースラインを取得して分析した。中程度のベースラインでは287の管理策が選定されている。

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