調査からに見るD＆Iとパンデミック【後編】

「パンデミックが多様性を妨げた」が3割　その理由と解決策は

テレワークの普及がD＆Iを後押しする一方で、パンデミックに伴う投資の縮小でD&I施策に悪影響が出ていることを懸念する企業もある。調査レポートを基に、IT業界におけるD＆Iの現状と将来展望について考察する。

　前編「『人材多様性の欠如』が英国でも問題視　テレワークはD＆Iの追い風になるか」に続き後編となる本稿も、Intelが2021年9月に実施した調査を基に、IT業界のダイバーシティー＆インクルージョン（D＆I：人材の多様性を広げ、それを受容する文化を形成すること）の問題を取り上げる。この調査を基にしたレポート「The Future of Inclusion in an Evolving Workplace」によると、新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）の影響で企業のテレワーク導入が進み、結果としてD＆Iの取り組みも進む傾向にあった。調査対象は、世界の企業の意思決定者または、DEI（Diversity, Equity and Inclusion：多様性、公平性、包括性）ポリシーの策定に影響力のある従業員3136人。

D＆I課題の優先事項は

　Intel調査によると、D＆I課題の中でも解決を優先する事項として上位を占めた回答は「ジェンダーとエスニシティーにおける多様性の欠如」だった。回答者の47％は「女性の雇用増加」を最優先事項だと回答。39％は社内における「民族多様性の欠如」に取り組むことを重視していると答えた。「障害およびアクセシビリティーの問題を抱える人々に対する施策の強化」も、回答者の37％が念頭に置いている。

　比較的注目度が低い項目もある。例えば解決すべき課題として「セクシュアリティの多様性不足」を挙げた回答者は27％にとどまった。ただし国によって割合は異なり、イスラエルでは43％、英国では35％の回答者が関心を持っている。

　D＆Iを促進する方法として、回答者の37％が「業界全体での協働を望む」と答えた。同様に37％が「D＆Iに関する業界標準や国際的なベンチマークの制定」が有効だと考えている。

パンデミックがD＆I施策に及ぼした悪影響

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