「DEIB」ツールとは？ 3億ドル市場に急成長のダイバーシティー支援手段：「DEIB」ツールの理想と現実【前編】

さまざまな人材の活用を支援する「DEIB」ツール市場が拡大している。その背景には何があるのか。調査結果を交えて現状を整理する。

[Patrick Thibodeau，TechTarget]

　新型コロナウイルス感染症（COVID-19）や社会不安が、さまざまな人材の活用を支援する「DEIB」（Diversity, Equity, Inclusion and Belonging）ツールの利用拡大を推進している。専門家はDEIBツールの導入を検討する企業に対して、導入前に厳格なデューデリジェンス（適正評価）を実行することを推奨している。

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　調査会社RedThread Researchは2019年に公開したレポートで、DEIBツールの市場規模を1億ドルだと推定した。同社はDEIBツールについて、組織が人材の多様性（ダイバーシティー）や包括性（インクルージョン）などを高めるための取り組みを支援するために、個人や組織の業務プロセスや慣行を分析したり、変更を支援したりするソフトウェアだと定義している。同社は2021年に公開したレポートで、2020年のDEIBツールの市場規模が3億1300万ドルまで拡大したとの推定を示した。特にHR（人事）ベンダーの間で、DEIBツール市場に参入する動きが広がっている。

市場規模は3億ドル超に　成長の背景は