企業が多様な人材を受け入れて「ダイバーシティー＆インクルージョン」を実現するために、人材採用時に取るべき戦略とは何か。「責任」と「積極性」の観点から解説する。
人材の多様性を広げ、それを受容する文化を形成する「ダイバーシティー＆インクルージョン」（D＆I）。前編「人事担当なら知りたい『ダイバーシティー＆インクルージョン』採用の第一歩とは」と中編「ダイバーシティー＆インクルージョン採用の勘所 多様な人材を引き付けるには？」の2回にわたり、D＆Iを実現する人材採用（D＆I採用）を成功させる上で役立つ4つの戦略のうち2つを紹介した。後編となる本稿は、残る2つのD＆I採用戦略を説明する。
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ソニー生命保険が毎年実施している「社会人1年目と2年目の意識調査」の2024年版の結果です。
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サーバレスでKARTEに欲しい機能を、AIの支援の下で開発できる。
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