雇用好調な米国のIT人材市場

IT業界の謎　“レイオフ祭り”なのに雇用絶好調なのはなぜ？

レイオフに踏み切る動きがある一方で、雇用情勢はいまだ好調な米国IT業界。一見矛盾した、こうした状況の背景には何があるのか。積極的な増員に踏み切る企業の狙いは。

公開 2022年09月05日 05時01分

[TechTarget]

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　米国ではOracleなどの大企業が人員のレイオフ（一時解雇）を開始し、景気後退の懸念が高まっている。だが米国労働省が2022年8月に発表した同年7月の雇用統計では、雇用は引き続き好調だ。特にIT業界の採用活動が続いている。統計データによれば、米国の就業者数は同年6月から7月の間に52万8000人増え、失業率は3.5％に低下した。

“レイオフ祭り”なのに積極採用　IT業界の“謎”の正体

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　人材紹介会社Robert Halfのボストン地域ディレクターを務めるジョシュ・ドリュー氏は「雇用市場は依然として熱い。以前ほどの“白熱”状態ではないとしても、まだ“赤熱”状態だ」と語る。同社が2022年7月に企業の管理職1500人以上を対象に実施した調査では、回答者の46％が2022年下半期に全ての部門で増員を計画していると答え、人員を削減すると答えた回答者はわずか2％だった。

　OracleやShopifyなど、人員削減に踏み切る企業があるものの、米国では採用活動が活発化している。ただし前述のRobert Half調査によれば、回答者である管理職の88％が「高い技能を持つ人材の確保が難しい」と回答している。「数の限られた人材の獲得をめぐる競争は依然として激しい」とドリュー氏は説明する。調査・コンサルティング会社Computer Economicsのシニアリサーチディレクターを務めるデービッド・ワグナー氏も同様の見解を持っており、積極採用の意向を持つ企業は増加傾向にあるという。

　IT人材の雇用が好調な要因の一つは、デジタルトランスフォーメーション（DX）の取り組みだ、とワグナー氏は考察する。「新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）とロックダウン（都市封鎖）を経験して、デジタルビジネス計画の必要性が浮き彫りになり、IT活用が加速した」と同氏は説明する。

　開発者やアナリスト、データサイエンティストなどを中心に、積極採用が進んでいるという。「かつてIT部門はコストセンターであり、景気が悪いときは削減の対象だったが、今では不況を切り抜けるための解決策の一つになった」（ワグナー氏）

　前述の通り、2022年7月の米国における新規就業者は52万8000人だった。そのうちIT企業による雇用は1万2700人だったと、IT業界団体CompTIA（Computing Technology Industry Association）は推計する。CompTIAによると、IT業界の雇用は2022年に14万3700人増え、前年比約55％増となった。同月のIT関連職の求人件数は約48万4000件で、前月よりわずかに減少した。

　CompTIAの最高調査責任者を務めるティム・ハーバート氏は次のように述べる。「このデータが裏付けるように、レイオフの発表もある一方で、IT人材を獲得する機会をつかもうとしている企業もある」

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この記事の著者

Patrick Thibodeau

人材管理とERP（統合業務）パッケージの分野を主に取材している。20年以上、企業IT分野の記者として活躍し、IT専門メディア「Computerworld」「InformationWeek」の他、雑誌『Federal Computer Week』（FCW）に記事を掲載。American Society of Business Publication Editors（ASBPE：米国ビジネス出版編集者協会）から全米ジャーナリズム賞を複数回受賞している。