頑張らずに部下を育てる「静かなマネジメント」とは？

SNSでは「静かな退職」「ゴーストジョブ」などの流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。今回は米Informa TechTargetの記事から「静かなマネジメント」について紹介する。

公開 2026年03月17日 17時00分

著者

Amanda Hetler

Madeleine Streets

[TechTarget]

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　短文投稿サイト「X」やビジネス向けSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）「LinkedIn」では、HR関連の流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。米Informa TechTargetの記事「68 trending HR buzzwords」からそうした用語を紹介する。

静かなマネジメントとは？

　静かなマネジメントとは、従業員がマイクロマネジメントに煩わされることなく業務を遂行できるよう、より放任主義的なマネジメントスタイルを指す。従業員は主体性を発揮できそうだという感覚を得られる。

　従業員が必要最小限の業務しかしない「静かな退職」とは異なり、「静か」という言葉をマネジャー側に当てはめるのが「静かなマネジメント」だ。テレワークの普及に伴って生じた従業員と雇用主間の信頼関係の問題に対処できる可能性がある。

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この記事の著者

Amanda Hetler

米TechTarget記者。Ashland University卒（マーケティング、心理学専攻）。保険会社のマーケティングコミュニケーション、フリーランスライター（医療、技術、金融、法律関連）を経て現職。TechTargetが運営するIT用語解説・コラムのコーナー「WhatIs」で各種特集記事を担当。

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