適切なサイバーセキュリティスキルを持った人材を見つけるのは、どの企業にとっても難しい問題だ。このスキルを持った人材が不足している原因はどこにあるのだろうか。
サイバーセキュリティ担当者の不足という問題が解消しない理由として、サイバーセキュリティのスキルを持った優秀な人材を見つけるのが難しいことが挙げられる。サイバーセキュリティを専門とする人材を見つけるにはどうすればいいのだろうか。競合企業のスタッフを引き抜くという手段を検討すべきだろうか。
ネスプレッソ幹部に聞く「マーケティングとサステナビリティーは両立可能か?」
Marketing DiveはNespresso USAでマーケティング担当バイスプレジデント兼サステナビリテ...
生成AI活用の成否を決める「プロンプトエンジニアリング」 知っておくべきポイントとは?
マーケティング領域で進む「AIシフト」に取り残されないため、どうすればいいのか。今回...
マーケティングを「リアルタイム」に進化させるために何から始めればいい?
2024年9月に米ラスベガスで開催されたBrazeの年次イベント「Forge 2024」の会場で、同社...