従業員がどんどん辞めていく「有害な職場」の兆候とは？：HRの流行語を紹介

SNSでは「静かな退職」「ゴーストジョブ」などの流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。今回は米Informa TechTargetの記事から「有害な職場」について紹介する。

[Amanda Hetler, Madeleine Streets，TechTarget]

　短文投稿サイト「X」やビジネス向けSNS（ソーシャルネットワーキングサービス）「LinkedIn」では、HR関連の流行語があふれかえっている。これらの流行語は新しいように思えるかもしれないが、実際には長年、問題になっていた慣習も幾つかある。米Informa TechTargetの記事「68 trending HR buzzwords」からそうした用語を紹介する。

有害な職場とは？

　有害な職場とは、同僚を差別したり、怒鳴り声を上げたりといった振る舞いがまん延している職場を指す。こうした振る舞いは、従業員が本来の業務を遂行したり、同僚と協力したりすることを困難にする。

　このような職場環境は、生産性の低下、従業員同士の対立、不信感などを招き、従業員は不安や抑うつに陥る可能性がある。処罰を恐れ、自分の意見を口に出すことが難しくなる場合もある。

　有害な職場の兆候には、以下のようなものがある。

• ミスが許されない
• 互いを信頼し合える環境がない
• 責任の所在が曖昧（あいまい）になっている
• 常に過度なストレスがかかっている
• うわさ話や悪口が絶えない
• 従業員が次々と辞めていく
• 仕事とプライベートの区別が守られない
• 成長を後押しする仕組みがない
• 職場全体の士気が低く、否定的な空気に包まれている

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