Computer Weekly日本語版＋セレクション
転職IT人材に必要なのはスキル、あれはもう要らない
コロナ禍でIT人材の獲得競争が激化し、いまだ収束の兆しは見えない。企業が重視しているのは、スキルの高いIT人材の採用と定着だ。アナリストの視点から、採用市場の今を考察する。
IT部門における離職率の高さが話題だ。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）の世界的大流行（パンデミック）に伴うデジタル化の影響で、IT人材の流動性はかつてないほどの高まりを見せている。調査会社Gartnerによると、企業による人材獲得競争はしばらくの間収束せず、激化する見通しだ。
特に企業は、高度なスキルを持つIT人材を獲得し、社内に定着させることに目を向けている。その中で企業が人材に求める条件や、採用時の評価基準、企業の社内制度は変わりつつある。Gartnerアナリストの視点から、採用市場の変化と、企業や人材にとって今後は何が重要になるのかを探る。
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連載：IT人材の獲得競争で“勝つ”ための採用
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