COBOL人材の不足からどう抜け出した?

オフコンから脱却 アイリスオーヤマが帳票開発者を4倍に増やしたレガシー刷新

アイリスオーヤマは、約40年稼働したCOBOLベースの受注・出荷システムを刷新し、新たな帳票基盤を導入した。同社は、帳票開発に携われる人員を従来の約4倍に増やしたという。何をしたのか。

 長年使い続けてきた基幹システムを刷新したくても、レガシーな言語を扱える人材が不足している企業がある。新しいシステムへ置き換えるだけではなく、特定の担当者に依存した開発体制そのものをどう変えるかも、レガシー脱却の重要な課題だ。

 生活用品や家電、食品などを手掛けるアイリスオーヤマも、約40年にわたって稼働してきた受注・出荷システムで同様の問題を抱えていた。同システムはオフコン基盤でCOBOLを使って構築されており、社内でCOBOLを扱える技術者は限られていた。帳票開発にも専門知識が必要だったため、新規取引先の増加に開発が追い付かない状況が生じていた。

 そこでアイリスオーヤマは、受注・出荷システムをAWS上のJavaベースのシステムへ刷新するとともに、帳票基盤としてウイングアーク1stの「SVF」を導入した。その結果、帳票開発に携われる人員は従来の約4倍に増えたという。COBOL人材不足を抱えていた同社は、どのように開発体制を変えたのか。

「開発できる人が少ない」が事業拡大の制約に

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