特集／連載
後継者育成計画に必要なものとは？ HR担当者が今知るべき人材開発の進め方：タレントマネジメントによる統合が鍵
人材管理コンサルタント企業BPI groupでリーダーシップと人材育成部門を率いるマイケル・マクゴワン氏が、サクセッションプラン（後継者育成計画）を正しく遂行するための重要なアドバイスを共有する。
タレントマネジメントにおいて「今ほど良い時はない」という格言が適用できる分野があるとすれば、サクセッションプラン（後継者育成計画）だ。
「ベビーブーム世代の退職、組織におけるリーダーシップ開発の欠如、またとりわけミレニアル世代の転職の繰り返しによる従業員数の自然減などが理由となり、5年以内に約85％の組織で相当数のリーダーシップが不足するだろう」と、人材管理コンサルタント企業BPI groupでリーダーシップと人材育成を担当するマネージングディレクター兼プラクティスリーダーのマイケル・マクゴワン氏は述べる。「だからこそサクセッションプランが重要であり、企業が現在実施している以上に注力すべきだ」（マクゴワン氏）
併せて読みたいお薦め記事
後継者育成の課題を検討
人事管理システムの比較
- いまさら聞けない人事管理システム、「HRM」「HCM」の必須機能とは
- 人材管理（HCM）システム主要6製品を比較 自社に合うオプション機能は？
- 人材管理（HCM）ソフトウェアに必要な機能と5つのチェックリスト
サクセッションプランの対象は将来のリーダー候補だけではない
Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.