ネットワーク管理者の採用面接を成功に導く質問回答例【第3回】

ネットワーク管理者が採用面接で技術力と協働力をアピールできる答え方

ネットワーク管理の採用で企業がまず把握したいと考えるのは、求職者の「技術力」と「コミュニケーション能力」だ。こうした能力を測るために企業がすべき質問と、質問を受けた求職者が答えるべき内容を紹介する。

　第2回「『有能なネットワーク管理者に最も重要なスキル』を採用面接で問われたら何と答えるか」に続き、第3回となる本稿も面接官が自社に最適なネットワーク管理者を採用するために面接で質問すべきことと、求職者が答えるべき内容を紹介する。

1. 面接官がすべき質問（第1回～第3回で紹介）
   1. 自分のキャリアに関係する新しいトレンドや技術をどのようにしてキャッチアップしていますか（第1回で紹介）
   2. 有能なネットワーク管理者になるために、最も重要なスキルは何ですか（第2回で紹介）
   3. 事業継続計画（BCP）および災害復旧（DR）計画の策定と実施の経験を教えてください。策定や実施を通してどのような教訓を得ましたか（第2回で紹介）
   4. ITプロジェクトに携わったり、管理をしたりしたときに、技術と協働の両面で何を学びましたか
   5. 設定ミスなどの技術的問題に直面したとき、どのように解決したのかを教えてください
2. 求職者がすべき質問（第4回、第5回で紹介）
   1. IT部門は事業部門とどのように連携していますか（第4回で紹介）
   2. IT部門の業績評価にどのような指標を用いていますか（第4回で紹介）
   3. サードパーティーベンダーに業務を委託している場合、委託先の従業員はIT運用においてどのような役割を果たしていますか（第4回で紹介）
   4. 技術研修はIT部門にとって重要な要素だと考えますか。研修費用は従業員の自己負担ですか、それとも会社負担ですか（第5回で紹介）
   5. 今後1年から2年の間に会社が最優先するプロジェクトや技術投資は何ですか（第5回で紹介）

面接官がすべき質問4．ITプロジェクトに携わったり、管理をしたりしたときに、技術と協働の両面で何を学びましたか

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