5人に1人が陥る「静かな崩壊」の実態【前編】

「静かな退職」より深刻？　部下が知らぬ間に病んでいく「静かな崩壊」の正体

従業員が仕事への意欲を徐々に失い、やがて燃え尽き症候群や退職を招く「静かな崩壊」が広がりつつある。似た言葉の「静かな退職」とは何が違うのか。

　「静かな崩壊」（Quiet Cracking）は、職場でじわじわ広がっているトレンドだ。従業員が仕事への意欲を徐々に失い、不満が募り、燃え尽き症候群や退職につながる現象を指す。従業員研修プログラムを提供するTalentLMSが米国の従業員1000人を対象として、2025年3月に実施した調査によると、54％が何らかの「静かな崩壊」を経験したことがあり、5人に1人は「頻繁もしくは継続的に経験している」と回答した。

　似た言葉の「静かな退職」（Quiet Quitting）は、従業員が必要最低限の仕事だけを黙々とこなし、積極的に成果を追わないことを指す。これに対して静かな崩壊は、表面化しにくい現象だが、同様に悪影響をもたらす。

「静かな退職」より深刻？　「静かな崩壊」の違い

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