企業が真のD＆Iを実現する上で重要なのが、女性が働きやすい職場の実現だ。そのために企業が対処しなければならない課題とは何か。どうすれば解決できるのか。専門家に聞いた。
人事部門による女性従業員へのサポートは、社内のジェンダー平等と従業員エクスペリエンス向上の実現に大きな影響を持つ。企業が公正な職場を実現するには、ジェンダーに関する「ダイバーシティー＆インクルージョン」（D＆I：多様性の受容と活用）の取り組みが欠かせない。だがD＆Iの他の課題と同様、その重要性は見過ごされがちだ。
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