「女性活躍」に本気の企業と、掛け声だけの企業を分ける“重要な課題”：「真のD＆I」実現への道

企業が真のD＆Iを実現する上で重要なのが、女性が働きやすい職場の実現だ。そのために企業が対処しなければならない課題とは何か。どうすれば解決できるのか。専門家に聞いた。

[Molly Driscoll，TechTarget]

　人事部門による女性従業員へのサポートは、社内のジェンダー平等と従業員エクスペリエンス向上の実現に大きな影響を持つ。企業が公正な職場を実現するには、ジェンダーに関する「ダイバーシティー＆インクルージョン」（D＆I：多様性の受容と活用）の取り組みが欠かせない。だがD＆Iの他の課題と同様、その重要性は見過ごされがちだ。

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　本人確認ベンダーEkataで人材担当バイスプレジデントを務めるサマンサ・リスト氏によると、女性のキャリアにはさまざまな壁が立ちはだかる。ワークライフバランス、男性との収入格差、採用プロセスからの除外などがその例だ。「人事部門は、こうした壁を理解して対処することで女性従業員をサポートする必要がある」とリスト氏は話す。

　企業が女性従業員を取り巻く課題を解決し、採用活動だけでなく職場でもD＆Iを促進するにはどうすればよいのか。リスト氏に聞いた。

「女性が活躍」の“口だけ企業”が見落としていること