「リモート新人研修」を楽しく、短く、シンプルにする方法とは？：リモート新人研修を成功に導く7個のヒント【第3回】

テレワーク前提の新人研修である「リモート新人研修」を成功させるために、人事部門がやらなければならないこととは何か。幾つかのポイントを紹介する。

[Pam Baker，TechTarget]

　第2回「『リモート新人研修』はなぜ難しいのか？　コロナ禍が生んだ新たな課題」は、テレワークを前提とした新人研修「リモート新人研修」を成功に導く7個のヒントのうち、「事務手続きは入社前にできる限り終わらせてしまう」など2個のヒントを紹介した。第3回は残るヒントのうち3個を紹介する。

併せて読みたいお薦め記事

テレワーク関連の注目トピック

• 危ないテレワークを防ぐ「仮想デスクトップ」「ゼロトラスト」「従業員教育」
• 「Zoom普及でオフィス勤務消滅」があり得ない“これだけの根拠”
• Microsoft「生産性スコア」はなぜ批判された？　テレワーク可視化の利点と課題

人事×IT

• 「キャリアの不透明さ」が退職理由の5割　電機大手は「AI」で状況をどう変えたか
• いまさら聞けない人事管理システム、「HRM」「HCM」の必須機能とは

ヒント3．研修内容を短く、楽しく、シンプルにする