従業員のダイバーシティーが生み出す問題解決能力
テクノロジー企業はなぜ男性ばかり？ Intelのレポートが投げかける多様性への課題（1/2 ページ）
Intelは、職場の多様性を高める取り組みについて新たなレポートを発表した。このレポートの透明性は注目に値する。だが、このレポートは、業界に変化をもたらすきっかけになるのだろうか。
Intelの多様性レポート《クリックで拡大》
テクノロジー分野における多様性は、長年の争いの元とされてきた。大手テクノロジー企業が、性別やマイノリティーであることに起因する職場での格差にようやく目を向け始めている。これは、より包括的なテクノロジー文化の幕開けとなるのだろうか。
2016年2月上旬に発表されたIntelの年間多様性レポートでは、若干の改善が見られたものの、まだ道のりは長い。
Intelの透明性が他社にも影響
レポートによれば、Intelが2015年に新しく採用した従業員のうち、女性またはマイノリティーに属する人々の割合は43.1％だという。管理職の女性比率は17.6％で、これは2014年から14.3％アップだ。また、米国で勤務する同階級の男性従業員と女性従業員の給与格差も改善されている。これは、Intelが2015年に設定した従業員の多様性に関する目標を上回る結果だ。なお、このイニシアチブに同社は5240億円を投じている。
この発表は朗報だ。ただし、レポートが示すところによると、米国で勤務するIntelの従業員は、75.2％が男性、53.3％が白人で占められているのが実情だ。これらの数値は、MicrosoftやGoogleなど他の大手テクノロジー企業に勤務する従業員の多様性とそれほど変わらない。
この多様性に関する統計結果は、大々的に賛美されるものではないかもしれない。だが、テクノロジーの専門家は、テクノロジー企業の採用活動を大きく変える可能性があるものとしてIntelが実現した取り組みや透明性のレベルについて称賛している。米国の公共ラジオ、NPRによると、大手テクノロジー企業の中で、定量化可能な多様性、採用または人材の保有に関する目標設定を公開している企業はIntelだけだという
極秘事項や公開できないデータはないと考えている。そう語るのは、IntelのCEOであるブライアン・クルザニッチ氏だ。競合するテクノロジー企業がIntelの透明性を規範として、多様性に関する同社の取り組みを実証する風潮が生まれることを期待していると付け加えた。
Udemyでエンジニアリング部門のバイスプレジデントを務めるクレア・ヒュー氏は、職場の多様性に関連するより大きな問題を解決する上で、Intelの透明性が重要な一歩になると考えている。
「Intelは、テクノロジー業界が待ち望んでいた議論を活発化し、矢面に立っている。同社のレポートに見られる透明性、高い意識、誠実な内省には、大きな感銘を受けている」（ヒュー氏）
ヒュー氏はさらに次のように語っている。「このようなレポートについてCEOから率直な意見を聞けることは、高い効力を発揮する。このレポートは、多様性の目標を設定し、問題解決に向けてさまざまな手段を講じ、発見を共有するよう大手テクノロジー企業にプレッシャーを与えている。これにより、私たちは業界全体として、こうした問題に迅速に取り組むことができる」
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