本当に効果的なスキルアップ施策【後編】

「従業員の給与」と「企業の業績」を上げるスキルアップ施策を、どうやって続ける？

社内のスキルギャップを埋めるために従業員のスキルアップを推進することは、企業にとってさまざまなメリットが期待できる。スキルアップ施策の成果を確認し、継続させるには、どうすればよいのか。

　従業員の働き方や求められるスキルは、変化を続けている。テレワークの浸透や新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（感染症の世界的な流行）に伴う従業員の辞職・転職を受けて、企業にさまざまなスキルギャップ（仕事に必要なスキルと、従業員が持つスキルの差）が生まれた。スキルギャップの解消には従業員のスキルアップが不可欠だ。ただし企業は、スキルアップ施策をやみくもに実施するのではなく、効果や成否を適切に評価する必要がある。スキルアップ施策を成功に導く6つのステップのうち、5つ目と6つ目を紹介する。

ステップ5．利用しやすいトレーニングの提供

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