タレントマネジメント製品カタログ

社内の人材を正しく評価し、経営戦略に沿った人材へと育て上げたり、外部から採用する。そのためのツールや機能を提供するタレントマネジメント製品が注目されている。代表的な製品を紹介する。

記事一覧

会社を元気にする次世代アプリケーション

「SuccessFactors」が実現する日本企業に最適なタレントマネジメント

グローバル展開する企業が多くなり、タレントマネジメントが日本であらためて注目されている。SuccessFactorsのタレントマネジメントソリューションは国内で既に25社が利用している。

タレントマネジメント製品紹介【第1回】

「JINS」も採用、シルクロードの人材管理は「ゲーミフィケーション」を実践

人材管理システム分野で新たに注目されている「タレントマネジメント」。本連載では、従業員の管理に新たな考えを持ち込むタレントマネジメントの主要製品を紹介する。第1回はシルクロード テクノロジー。

タレントマネジメント製品紹介【第2回】

「仕事の仕方はSNSで学ぶ」、Cornerstoneが考える社員教育の将来像

多くのタレントマネジメント製品がある中、「Cornerstone OnDemand」の特徴は教育を通して個人の成長支援にフォーカスしている点だ。単なる社員データベースとは異なるタレントマネジメントの新形態とは。

タレントマネジメント製品紹介【第3回】

サバ・ソフトウェアの人材管理ソリューションが他社と違う理由

グローバル展開する大手企業での採用が多いサバ・ソフトウェアの人材管理ソリューション。タレントマネジメントについての機能はもちろん、企業の人材戦略を総合的に支援する。

タレントマネジメント製品紹介【第4回】

オンプレミス、クラウドを自由選択、SAPタレントマネジメントの「いいとこ取り」

「SAP ERP」ユーザーの約半数が利用している同社の人事管理機能。タレントマネジメント機能も企業のグローバル化に合わせて伸びているという。買収した「SuccessFactors」との組み合わせで企業の多様なニーズに応える。

タレントマネジメント製品紹介【第5回】

ヨドバシカメラ、カルビーが採用　「Rosic」の日本的人材管理とは

「Rosic」が追求するのは日本企業に最適な人材管理だ。人材情報の可視化や分析で、組織全体のパフォーマンスの底上げを目指す。ヨドバシカメラやカルビーも採用する同ツールの特徴とは。

タレントマネジメント製品紹介【第6回】

「玉突き人事」から「社内SNS」まで、オラクルの人材管理製品は全方位で攻める

複数の人材管理システムを持つオラクル。それぞれがタレントマネジメントソリューションを展開している。日本企業の人材管理プロセスに合致、SaaSでの提供など各製品の特徴を説明する。

タレントマネジメント製品紹介【第7回】

「SmartCompany」が目指す、国産タレントマネジメントによる組織力強化

海外企業をお手本にしたタレントマネジメントではなく、日本企業の組織力を高めるタレントマネジメントとは何か？　国産のパッケージ製品「SmartCompany」は日本型組織の支援に注力する。

タレントマネジメント製品紹介【第8回】

カシオ「iTICE」が支援する人事部による人材情報の一元管理と可視化

人事業務全体の統括から人事戦略の実行支援へと人事部の役割が変わりつつある。その際に重要になるのが人材情報の一元管理と可視化だ。カシオヒューマンシステムズの「iTICE」は人材情報の社内基盤を目指す。

タレントマネジメント製品紹介【第9回】

「人材育成は現場が担う」、ISIDが目指す日本型人事管理の理想型とは

現場スタッフのパフォーマンス向上で組織力をアップする――電通国際情報サービスの「POSITIVE」が目指す人事管理は、現場に力点を置いた日本型のタレントマネジメントが特徴だ。

タレントマネジメント製品紹介【第10回】

経営目標を人事戦略に落とし込む、「SuperStream-NX」が目指す人事管理の「あるべき姿」

ビジネス目標から人材の「あるべき姿」を定義し、従業員の「現在の姿」を比較。そのギャップを埋めることで企業全体の競争力を強化する。「SuperStream-NX」のタレントマネジメント機能は一貫した人事戦略の遂行を支援する。

タレントマネジメント製品紹介【第11回】

「COMPANY」がタレントマネジメントで目指す“進化するベストプラクティス”

国産の人事・給与パッケージとして大企業を中心に広く使われている「COMPANY」。同社はユーザー企業の要望を受けて数年前からタレントマネジメントの機能を製品に盛り込んできた。その特徴とは。

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