米国IT職種の2012年平均給与を明らかに

最も高給なのは業務アプリ担当副社長、では最低は？　――IT給与調査

北米2000人以上を対象にしたIT職種の給与調査結果。企業の規模に加えて、どのような仕事で企業にどう貢献しているかによって、その平均給与は大きく異なってくる。

　IT産業においては、大企業の懐から大金が出てくることに驚きはない。最新の給与統計を取るために行われた「TechTarget IT給与調査2012」から、大企業の上級IT管理職とITスタッフ、また最高技術責任者（CTO）と最高情報責任者（CIO）の平均給与の間には、大きな開きがあることが明らかになった。

上級IT管理職の平均給与は10万4589ドル

　同調査は、米TechTargetの各サイトの読者を対象に実施され、北米のIT専門職2277人から回答を得た。そのうちの778人は副社長（VP）またはCIOの肩書を持つか、上級役員クラス（以下「Cレベルエグゼクティブ」）直属の上級IT管理職である。回答者のIT専門分野は40種類にわたり、全米50州、カナダ、メキシコに在住する。

　それぞれの職種の給与（年俸）の平均値は、IT組織において回答者が果たす役割に直結している。上級IT管理職（VP、CIO、あるいはCレベルエグゼクティブに直属）の地位にある回答者の給与は、配下の専門職より平均15％ほど高かった。全体的に見ると、上級IT管理職の平均給与は10万4589ドルで、ITスタッフや専門職の平均は8万8763ドルだった。こうした傾向は従業員1000人以下の企業においても変わらないが、大企業に限ると、上級IT管理職の給与は配下のスタッフより平均25％ほど高かった。

　一般的に、企業規模は給与水準を決定する要因の1つである。比較的小さな会社の専門職の平均給与は、大企業の専門職のそれより低い。今回の調査でも、従業員100人以下の組織の上級IT管理職の給与は、従業員1000人以上の大企業のITスタッフや専門職の給与より低いことを示している。中小企業に勤める上級IT管理職の平均給与は9万2303ドルであるのに対し、大企業の一般的なITスタッフの平均給与は9万3165ドルだった。

最も給与が高いのは業務アプリケーション担当副社長

　今回の給与調査で、給与の平均値が最も高かった肩書は「業務アプリケーション担当EVP／SVP／VP」だった。自分自身を業務アプリケーション担当の執行副社長（EVP）、上級副社長（SVP）、副社長（VP）に分類した回答者の平均給与は、16万7900ドルだった。個別の年俸水準では、5万6000ドルから30万ドルまで大きなばらつきがあった。

　ところで、最高技術責任者（CTO）と最高情報責任者（CIO）の違いについて考えたことはあるだろうか。実際、その違いは真ん中のイニシャル（“T”と“I”）以上のものがある。自分自身をCTOに分類した回答者の平均年俸は15万5625ドルで、基本給は8万ドルから27万5000ドルまで広範囲に及んだ。一方、CIOの給与の平均は、CTOより3万ドルほど低く、基本給も4万5000ドルから36万ドルと、ばらつきはさらに大きかった。

　全般的に、CTOは比較的高い給与を得ている。CTOの85％は年間11万ドル以上稼いでいるが、同等の収入を得ているCIOは58％にとどまる。ただし、大企業のCIOの給与水準は比較的高い傾向にあり（平均16万4750ドル）、CTO全体の平均よりも高かった。もっとも大企業のCTOの給与は、それらよりさらに高い水準（23万1667ドル）にある。

　「CIOの“適正”な給与は、組織の規模、複雑さ、そして自身の交渉スキルによって決まる。CIOは組織運営の全てに関与しており、経営者と同等の報酬を得るべきだと感じている」と語るのは、米サンタクルーズ郡銀行のCTO、ジェイミー・マンリクイズ氏だ。

　回答で給与の平均値が最も低かったのは、ITスタッフとネットワークマネジャー／ネットワークアドミニストレーターだ。このカテゴリーに属する人々の平均給与は、それぞれ7万2717ドルと7万3934ドルだが、従業員100人以下の組織になると、このカテゴリーの人々の給与水準は調査対象グループの中で最も低かった（ITスタッフが4万7787ドル、ネットワークマネジャーが5万5486ドル）。

半数以上の回答者が2.0～4.9％の昇給

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