「非正規雇用」の活用が止まらない、コスト削減以外の“驚きの理由”

Gartnerの調査によると、調査対象企業の約3割がコスト削減を目的に非正規雇用を活用していた。不況を乗り切るための手段として捉えられることもある非正規雇用だが、ポジティブな理由で活用する企業もある。それは何か。

公開 2021年08月10日 05時02分

著者

Patrick Thibodeau

[TechTarget]

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　前編「『非正規労働者』は軽蔑的用語に？　外部人材を大切にする言葉『拡大人材』とは」は、派遣労働者やフリーランサー、ギグワーカー（Gig Worker：インターネット経由で単発や短期の仕事を請け負う労働者）などの非正規労働者の管理に使えるベンダー管理システムに新たなトレンドが生まれていることを紹介した。本稿は、米国で非正規雇用がどれくらい活用されているかを解説する。

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　Gartnerが2020年に実施した調査では、調査対象企業の32％がコスト削減の手段として正規労働者を非正規労働者に置き換えていると報告している。ただし企業が非正規雇用を生かす理由はコストだけではない。

「非正規雇用」が活発化する理由　“スター人材”の発掘手段にも

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Patrick Thibodeau

人材管理とERP（統合業務）パッケージの分野を主に取材している。20年以上、企業IT分野の記者として活躍し、IT専門メディア「Computerworld」「InformationWeek」の他、雑誌『Federal Computer Week』（FCW）に記事を掲載。American Society of Business Publication Editors（ASBPE：米国ビジネス出版編集者協会）から全米ジャーナリズム賞を複数回受賞している。