成功するテレワークの条件とは【前編】

テレワーク成功の鍵は生産管理、従業員の95％が在宅勤務の「オンライン秘書」に学ぶ（1/2 ページ）

オンライン秘書サービス「CasterBiz」を提供するキャスターは、従業員の95％が在宅勤務だ。同社のビジネスは、テレワーク制度なしでは成立しない。同社の運営に必要なシステムはどのようなものだろうか。

公開 2017年05月15日 09時00分

更新 2017年05月16日 18時50分

著者

重森大

[著]

印刷する Googleで優先するソースとして追加

オンラインアシスタントサービス「CasterBiz」のWebサイト《クリックで拡大》

　秘書、経理、Web担当などのサービスをオンラインで提供するキャスター。同社は、顧客向けのサービスだけでなく、従業員向け社内システムのオンライン提供にも力をいれている。それというのも、キャスターでは従業員の95％を在宅勤務のスタッフが占め、従業員同士が離れた場所で業務をしているためだ。

　「働き方改革」が叫ばれる中で、独創的な取り組みで成果を挙げる同社は、どのようにリモートワーカー中心の組織を作り、運営しているのか、代表取締役社長を務める中川祥太氏に話を聞いた。前編となる本稿では、同社のビジネスとIT活用にスポットを当て、後編「『顔が見えない部下は管理できない』は幻想　テレワークがうまくいく組織文化とは」では中川氏が考える「成功するテレワークと組織運営」について取り上げる。

担当者を固定して利用者の安心感を得つつ、チーム制で多彩な業務に対応

併せて読みたいお薦め記事

テレワークの運用ルールと評価制度を考える

中堅・中小企業のテレワーク実現のポイントを考える

キャスターの中川祥太氏

　本題に入る前に、まずはキャスターの主要事業を説明しておこう。キャスターの事業の柱となるサービスは2つ。その1つが、オンラインアシスタントサービス「CasterBiz」だ。サービス内容を一言で表すなら、オンラインでサポートしてくれる総務部のようなものだ。契約時間内であれば、秘書、人事、経理など専門性の求められる業務も、日常の定形雑務もこなしてくれる。CasterBizはこれらを全てオンラインで提供しており、請け負う業務内容は幅広い。

　「首都圏ではアルバイトやパートを雇用するのが困難になっています。人材自体が枯渇しているのです。特に中小企業では、経理担当者を雇えずに苦慮しているようです」（中川氏）

　中小企業だけではなく、個人事務所で働く士業の人たちからも人気を得ており、サービスは順調に成長中だ。経理業務でクラウドサービスを活用する事業者が増えたことと、人材不足が重なったことがサービス成長中の要因だろうと中川氏は分析する。

　キャスターのもう1つの柱となるオンラインサービスが、デザイナーやエンジニア向けの仕事紹介サービス「Remote Style」だ。Remote Style利用者はCasterBizの支援を得られるというメリットがある。フリーランスや副業で働くデザイナー、エンジニアと発注者を結ぶサービスは近年増えてきている。フリーランスは1人で経理などの雑務を担当しなければならないだけに、雑務をCasterBizに任せられる点は他サービスとの大きな差異化要素になる。

　両サービスとも、契約案件ごとに担当者を付けるという。キャスター側は担当者と業務のマッチングはせず、あくまでもBPO（ビジネスプロセスアウトソーシング）サービスとして業務を請け負う。利用者はいつも同じ担当者に依頼できるという安心感が得られるわけだ。実際の業務はキャスター側でチームを組んで対応するので、提供業務の品質は担当者個人のスキルに左右されることがない。発注側が突発的な業務を依頼したとしても、CasterBizでは可能な限り対応し、日常定型業務に落とし込むことができるように顧客と担当者の間ですり合わせるという。「キャスター社内の体制としては、チーム制にすることで対応可能な業務を増やすとともに多様な働き方を実現しています。サービス利用者にとっては幅広い業務サポートが受けられるという仕組みです」（中川氏）

SaaSと自社開発ツールで、これまでにない会社組織を創る

　オンラインで業務をサポートしてくれるキャスターの各サービスは、リモートワークの庶務担当者を雇うようなものと定義することもできる。リモートで対応するサービスを提供するのだから、従業員自身も会社（事務所）に出社する必要がない。実際に、キャスターに在籍する約150人の従業員のうち、95％がリモートワーカーだという。その多くが全国各地に在住する女性だ。

　サービス利用者とのコミュニケーションと同様に、社内コミュニケーションもオンラインツールを利用している。とはいえ自社業務のために大掛かりなシステム開発はせず、可能な限りSaaSを利用しているという。例えばコミュニケーションにはChatWorkのビジネスチャットツール「チャットワーク」を利用し、業務基盤には「G Suite（旧Google Apps）」を使うといった具合だ。取引先との個別対応に必要なアプリとしてMicrosoftの「Office 365」などを担当者が利用することもある。いずれも基本的には既存のサービスを活用している。

　「自社開発したアプリは2つだけ」と中川氏は話す。1つは従業員の生産性を管理するための「WorkForce」というツール。もう1つは、社内コミュニケーションを統合するための「ChatForce」というツールだ。

　WorkForceは、顧客からの依頼に対して最適なスキルを保ち、最短で作業が開始できるオンラインアシスタント（キャスターの従業員）へ案件を自動的にマッチングするためのツールだ。WorkForceでオンラインアシスタントの対応作業時間を集計し、最適化を目指す。これにより、個々人のスキルのばらつきに起因する対応時間のばらつきを平準化し、標準工数での対応を実現している。「オンラインサービスを通じて、生産効率化の支援をするのがキャスターの業務ですから、まずは自社の業務が効率的でなければ話になりません。効率化を実現するには、生産性を可視化することが必要です」と中川氏は強調。WorkForceはそのための生産管理ツールとして開発したと説明する。

　ChatForceは顧客とのやりとりに使用する複数のチャットツールを1つのチャットツールに統合する仕組みだ。コミュニケーションツールの切り替えなどの工数を削減し、顧客とのやりとりの履歴も一元化して残すことで、スピーディなコミュニケーションを図ることを目指しているという。

次ページへテレワークありきの新しい組織に必要なのは「新しい文化とルール」

印刷する

この記事の著者

重森大

テレワーク成功の鍵は生産管理、従業員の95％が在宅勤務の「オンライン秘書」に学ぶ（1/2 ページ）

担当者を固定して利用者の安心感を得つつ、チーム制で多彩な業務に対応

併せて読みたいお薦め記事

テレワークの運用ルールと評価制度を考える

中堅・中小企業のテレワーク実現のポイントを考える

SaaSと自社開発ツールで、これまでにない会社組織を創る

この記事の著者

関連記事

新着ホワイトペーパー PR

瞬時にM365が乗っ取られる――全社員に周知すべき“新フィッシング”の教訓

テレワーク成功の鍵は生産管理、従業員の95％が在宅勤務の「オンライン秘書」に学ぶ（1/2 ページ）

担当者を固定して利用者の安心感を得つつ、チーム制で多彩な業務に対応

併せて読みたいお薦め記事

テレワークの運用ルールと評価制度を考える

中堅・中小企業のテレワーク実現のポイントを考える

SaaSと自社開発ツールで、これまでにない会社組織を創る

この記事の著者

関連記事

“在宅勤務あるある”の課題を解決、中堅・中小企業が本気でテレワークを導入するには？

在宅勤務を取り入れた中小企業が実感したリアルな課題とメリット

在宅勤務の導入前に再考する勤怠管理の在り方

テレワークは社員の価値を浮き彫りに――向いてないのはどんな人？

中堅・中小企業のテレワーク事例、小さい会社もここまでやっている

「小さく始めて大きく育てる」テレワークプロジェクトを炎上させない7つのポイント

雇用型テレワークを始める前に確認しよう――業務の向き不向き、人事評価や労務管理

新着ホワイトペーパー PR

瞬時にM365が乗っ取られる――全社員に周知すべき“新フィッシング”の教訓