SMB向け業務パッケージ紹介【人事・給与編】：マインド

無償提供、カスタマイズも容易なOSSの業務パッケージ「MosP」

マインドがオープンソースで公開する「MosP」。業務パッケージを事前に評価してから導入したい、汎用のパッケージでは自社の業務に合わないので自社でカスタマイズしたいという企業にはぴったりのシステムといえる。

公開 2010年08月05日 08時00分

更新 2012年09月04日 16時55分

著者

富永康信

[ロビンソン]

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Excelを卒業し業務パッケージを導入してはみたものの……

　社員が増えたのでMicrosoft Office Excelなどを使ったマニュアル管理を卒業し、汎用の業務パッケージを導入してはみたものの、業務のやり方や慣習が大きく変わってしまって戸惑いを感じたという企業の体験談は多い。デモ版などで事前評価する機会はあるが、本稼働させてみないと実際の業務との食い違いは表れにくいのがパッケージの課題といえる。

　そのため、どこか不満を抱えながらもシステムに業務を合わせると割り切って活用していくか、あるいは食い違いを埋めるために手間とコストが掛かってもカスタマイズを加えるかといった選択を迫られる。

　しかし、中小企業は成長企業ほど独自の業務体系や業務習慣を持ち、それが勢いの源泉である場合も多く、簡単に従来のスタイルを変えることは難しい。妥協できない部分はカスタマイズや新規開発を行っていくことになるが、中にはカスタマイズを加えるとサポートを受けられないケースもあり、何より業務パッケージ本来のコストメリットや導入の手軽さなどが失われてしまうのは大きな損失だ。

　そんなアンマッチを見越して、最近の業務パッケージは考えられる限りの機能を盛り込む傾向があるが、機能が肥大化することで運用が複雑になり、パフォーマンスも低下するといったジレンマも抱えている。

純国産のオープンソース業務アプリケーション

　業務に適合するかどうかを事前に分析でき、必要ならばカスタマイズを加えて自社の業務に最適化することも容易にするユニークな業務アプリケーションが「MosP（Mind open source Project：モスプ）」である。2006年にマインドが立ち上げた国内初の純国産オープンソース開発プロジェクトのMosPが、Javaで開発した人事管理、給与計算、勤怠管理のWeb業務アプリケーションをすべてGPL（GNU General Public License）で提供することで、多くの企業や組織などが活用している。

　MosPはOSS（オープンソースソフトウェア）であり、標準機能版が無償でダウンロードできるので、業務に組み入れてフィット・アンド・ギャップ分析を何度でもトライすることが可能だ。その標準機能で満足し活用できるのであれば、ライセンス費用を掛けずに無償のまま使い続けることが許される。

カスタマイズにも取り組みやすいMosP

　だが、MosPの価値はタダで使えることだけではない。ソースコードを公開しているので、開発スキルのある担当者ならば業務を改善するためのカスタマイズに取り組みやすく、その自由度こそが最大のメリットといえる。また、MosPは極めてシンプルなアーキテクチャのため、比較的低コストでのカスタマイズが可能になっている。さらに、それを再頒布する場合も、カスタマイズ部分のプログラムソースコードを公開すれば、MosPのカスタマイズライセンス費用を支払う必要がない。ユーザーが改善していくことで、MosPはさらに洗練されていくというわけだ。

　カスタマイズの部分を知的財産として公開せず再頒布する場合は、マインドからカスタマイズライセンスの購入が必要となるが、ライセンスは1製品／バージョン当たり30万円なので、投資負担は軽く回収も比較的容易といえる。しかも、マインドの「MosPビジネス・サポート」を併用すると、万一の場合もマインドから公式サポートや障害解析サービスを受けることができるため、OSS活用の障壁となる運用不安が大幅に解消される。

　また、MosPの最新バージョンのホスティング環境を1カ月間無料で利用できる「無料検証プログラム」も用意されているので、どのようなカスタマイズが必要かを事前にリストアップすることができ、20数社あるMosPのビジネスパートナーを活用するという方法もある。

MosPの各業務アプリケーションの基本機能
	MosP勤怠管理システム	MosP給与システム	MosP人事システム
機能内容	・SaaS基盤対応・時間外協定対応・労使協定対応・出勤入力・退社入力・休暇入力・有給管理・残業管理・代休管理・確認変更・承認機能・申請機能・帳票印刷・スケジュール登録・勤怠エクスポート・勤怠インポート・基本情報登録・個人情報登録	・SaaS基盤対応・勤怠データ取り込み・給与計算・個別給与計算・給与情報一覧・給与明細入力・給与明細出力・給与データ出力・社員給与情報管理・給与計算情報管理・給与項目管理・賞与計算・個別賞与計算・賞与情報一覧・賞与明細出力・賞与データ出力・社員賞与情報管理・賞与項目管理・社会保険計算・年末調整	・人事管理・基本情報・連絡先情報・保証人情報・健康情報・採用情報・家族情報・研修情報・前職情報・学歴情報・賞罰情報・休職情報・出向情報・職制情報・保険情報・所得税情報・住民税情報・退職情報・振込口座情報・資格情報・通勤手当情報

MosPのオープン化はオープンソースへの「恩返し」

　1986年創業のマインドは、業務システムや通信、組み込み系のソフトウェア開発を手掛け、それらの技術を生かして国産ERPやオープンソースの業務アプリケーション開発を少数精鋭で行ってきた。当初は社内向けのシステムだったMosPの人事給与・勤怠管理アプリケーションのほか、360度評価、目標管理、社員満足度調査、社内コミュニケーションツールなども手掛けている。

「中小企業が活躍するためにはオープンソースを活用した価格競争力やサービスの独自性が必要」と語るマインドの屋代氏

　「当社は、PostgreSQLやApacheといったオープンソースを土台にアプリケーションを作ってきた。中小企業が大企業と対等にビジネスで活躍するためには、オープンソースを活用し、価格競争力やサービスの独自性で勝負することが必要だと考え、MosPのオープンソース化を決断した」

　そのように語るのは、マインドの取締役でMosP開発者コミュニティーの事務局長を務める屋代和将氏。MosPを多くの人が知り、活用してもらうことが、オープンソースへの恩返しになるという意味もあったという。その貢献が評価され、MosPは2006年12月にNPO法人OSCARアライアンス（当時）が表彰する「2006年オープンソース・ビジネス・アワード」を受賞している。

タイムレコーダーとの連携やクラウド対応版の開発も

　2008年末に公開した「MosP V3」では、MosPフレームワークの開発、導入が最大の改良点となった。MosPフレームワークは、業務アプリケーション開発の効率化、標準化を念頭に、MVCモデルに基づいた非常にシンプルな構造が特徴という。

（左から）勤怠管理帳票画面、勤怠情報エクスポート画面《クリックで拡大》

　また2009年の5月に、外部開発者向けのオープンソースコミュニティー「MosP Developer’s Community」を立ち上げた。このコミュニティーでは、MosPの技術情報やサンプルプログラム、不具合情報などの共有や、買い取りプログラムの利用、MosPデベロッパーズ会議への参加、MosPβテストへの参加などが認められ、会員企業同士での情報交換や助言なども盛んになっているという。

従業員勤怠一覧画面《クリックで拡大》

　MosPを活用した開発事例はマインドでも正確に把握していないが、およそ100件近くに上るとみられている。例えば、日本セパレートシステムの手のひら静脈認証方式タイムレコーダー「HandTime」との連携や、OpenOffice.orgとのフルオープンソースソリューションの提供が挙げられる。そのほか、クラウドサービスやSIを手掛けるティー・エヌ・エス（茨城県石岡市）は、「MosP給与計算V3.3.1」をGoogle App Engine（GAE）に対応させ、「クラウド版MosP勤怠給与システムV1.0」β版を公開した。GAEのデータストアであるBigTableに対応させる改変を行うことで、GAE環境へソースコードの展開が可能な企業ならばサーバ不要で利用できるという。

　また、ある運送会社の事例では、道路交通法改正で駐車違反の取り締まりが厳しくなる中、ドライバーと助手の複雑な勤務管理が課題となっていた。汎用業務パッケージを検討したところ機能に業務が収まらず、スクラッチ開発も検討したが高額な開発・保守費用で断念。MosPの勤怠管理から人事給与までを含めたカスタマイズが、実現機能が豊富で業務へのフィット感も高く、結果的にコストは最も安価に収まったという。

シンプルで分かりやすく軽い操作性がMosPの持ち味

　マインドのセールス&マーケティング戦略部でマーケティング担当の谷相貴美氏は、MosPが多くの組織に受入れられた理由について次のように語る。

「業務をシステムに合わせるのではなく、自社の業務に合わせて柔軟にカスタマイズできるシステムが望ましい」と話すマインドの谷相氏

　「尖った機能を売りにせず、シンプルで分かりやすく、軽い操作性がMosPの持ち味。クライアント側のブラウザでは重い処理を極力させず、画面遷移をストレスなくスムーズに行うことができる。また、画面構成も余計なものを排除し、トレーニングをしなくても直感的に使いこなせるデザインを心掛けた」

　業務をシステムに合わせるなどは本末転倒。自社の業務に合わせて柔軟にカスタマイズできるシステムが望ましく、カスタマイズすることによって業務をさらに改善していくことが本来の目的だという。その言葉通り、現状のMosP V3ではカスタマイズを行うユーザーが多く、今後リリース予定のV4ではそれらの改善点を標準機能に取り込んでベースを強化し、さらにエンドユーザーが直感的に使いやすいシステムにしていく計画だ。

　屋代氏も、「今後MosPは、人事情報や各種マスターからの履歴管理項目を充実させ、複数の締め日に対応するなど設定項目の幅を広げるほか、ほかのシステムとの連携を容易にするインタフェースを設けていく」との見通しを述べる。

　MosPを使ってビジネスを始めようとする企業のみならず、業務知識を生かして独自に作った業務アプリケーションを公開して社会に貢献したいという人などの参加によって、MosPが業務アプリケーションの標準に成長していくことを、マインドは期待しているという。これからも本業の傍らでオープンソースプロジェクトを運営していく考えだ。

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