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スウェーデンのある企業が、人材募集活動の合理化を支援する取り組みを始めました。求職者は、簡単な職務経歴書、お気に入りの自分の「Instagram」写真、自分のスキルと雇い主に何が貢献できるかをアピールする短い動画の3点をアップロードするだけ。企業はこれを見て採用の可否を決めるのだそうです。
その結果、どうなったかというと……。
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