テレワークで活発化する「優秀な社員の引き抜き転職」 食い止める方法とは？：テレワーカーの引き抜きにどう対抗するか【前編】

場所にとらわれない働き方を実現するテレワークの導入が拡大している。遠隔地の人材を採用できるメリットもあるが、同様に他社から自社の人材を引き抜かれるリスクも高まっている。企業はどのような対策ができるか。

[Patrick Thibodeau，TechTarget]

　新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）により、人事部門に新たなプレッシャーがかかっている。企業のテレワーク導入が拡大し、働く場所の制限が取り払われたことが、従業員引き抜きのリスクを高める恐れがあるためだ。

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　CRM（顧客関係管理）大手Salesforce（salesforce.com）は、場所を問わない働き方を実現するための指針を整備するという決断を下した。「自由度の高い企業に従業員が引き抜かれるのではないか」と恐れを感じる企業もあるだろう。

テレワークで進む社員引き抜きを防ぐ“あの対策”