人材は足りているのになぜ進まない？

企業にはびこる“老害”レガシーシステム　人は足りているのにDXが進まない理由

DXが進まない原因は現場のスキル不足ではなく、9割の企業に巣くうレガシーシステムにあることが明らかになった。データ活用を物理的に阻害する「連携の壁」の実態と、経営層の理解を得るための処方箋を提示する。

　「デジタルトランスフォーメーション（DX）が進まないのは、IT人材が不足しているからだ」――。経営会議でそう嘆く役員に対し、情報システム部門の管理者は心の中でこう思うはずだ。「人はいます。動けないだけです」と。

　経済産業省が2018年に「DX推進ガイドライン」を発表して以来、日本企業はDXへの取り組みを加速させてきた。しかし、その実行部隊である情報システム部門の現場には、依然として数々の障壁が存在するのが実情だ。

　システムインテグレーターのNTTデータビジネスブレインズは、こうした現場の実態を明らかにするため、全国の情報システム部門管理職221人を対象として、2025年10月6～7日にアンケート調査を実施した。その結果、調査対象者の6割以上が「DX人材の量は充足している」と答えた。

　「人が足りているなら、なぜ成果が出ないのか」。この問いに対して調査結果が示唆する答えとして、本稿は情報システム部門が直面する「3つの壁」に加え、課題と現状の間にあるギャップを解説する。

“見せかけ”のIT人材充足

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