“アバウト求人票”はアウト 「リモート採用」に失敗しないための勘所：「リモート採用」を成功させる12個のヒント【第2回】

コロナ禍でリモート採用が広がりつつある一方、慣れない取り組みに不安を覚える人事部門もあるだろう。リモート採用を成功させるために、人事部門がまず確認すべきヒントを紹介する

[Pam Baker，TechTarget]

　“The show must go on”（さまざまな問題に見舞われてもやめてはいけない）という古い格言がある。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のパンデミック（世界的大流行）に見舞われている今こそ、人事部門にとって採用プロセスをオンラインで進める「リモート採用」に関する経験を積み、活動のベストプラクティスを生み出せる好機だ。連載第1回「人事部門が『リモート採用』を無視できない“切実な理由”」に続く連載第2回となる本稿は、リモート採用を成功させるための12個のヒントのうち、4つを紹介する。

ヒント1．よく分からない肩書を求人票に書かない