コロナ禍の人材採用7大トレンド【中編】

ダイバーシティー、非正規雇用、アナリティクス――採用の今を知るキーワード

新型コロナウイルス感染症が拡大する中、人事部門は効率的かつ効果的な採用活動のために何をすればよいのか。そのヒントとなるトレンドのうち「多様性と包括性」「非正規雇用」「アナリティクス」を見ていこう。

　新型コロナウイルス感染症（COVID-19）のまん延を受けて、企業の人材採用は大きな変化を迎えている。前編の「『Web面接』『応募者 エクスペリエンス』とは？　人材採用の必修キーワード」は、2021年の採用戦略に大きな影響を与える7つのトレンドのうち「Web面接」と「応募者エクスペリエンス」を紹介した。中編である本稿は、残る5つのトレンドのうち3つを解説する。

トレンド3．多様性と包括性

　「多様性」（ダイバーシティー）および「包括性」（インクルージョン）は、人材の獲得と採用のプロセスに直接関係する。多様な労働力と包括的な職場は、生産性と収益性の向上につながるという見方がある。

　企業は総じて従業員の多様性を高め、より包括的な職場にすることを目指している。採用担当者は、より多様な応募者を選定し、人材プールに取り込まなければならない。

トレンド4．非正規雇用

TechTarget発　世界のインサイト＆ベストプラクティス

米国TechTargetの豊富な記事の中から、さまざまな業種や職種に関する動向やビジネスノウハウなどを厳選してお届けします。

この連載の記事をもっと見る

この記事の著者

関連記事

• 

  新型コロナで「男女間の賃金格差」が拡大？　Gartnerが語るこれからの人事

• 

  「LINE」や「Slack」を使った採用活動が可能に　採用管理システム3種を紹介

新着ホワイトペーパー PR

• 製品資料
  [LRM株式会社] 「標的型攻撃メール」事例・サンプル集
• 製品資料
  [LRM株式会社] セキュリティ教育はなぜ「年間計画」を立てる必要があるのか？
• 製品資料
  [LRM株式会社] セキュリティの重要性が伝わらない……　効果がない社員教育から脱却する方法
• 製品資料
  [LRM株式会社] 「標的型攻撃メール訓練」導入ガイド　社員の意識を確実に高める仕組みの作り方
• 事例
  [株式会社マクニカ] アイカ工業に学ぶ脆弱性対策　情シスが把握できずにいたアセットも正確に把握