IT業界の“時代錯誤な人材問題”【第1回】

多様性の時代だろうが「IT業界には女性がいない」残念な現実（1/2 ページ）

IT業界では今も男性優位の文化が根強く、女性の参入や定着が進んでいない。人材不足が深刻化する中、ジェンダーギャップの解消は急務だ。IT業界における女性不足の現実とは。

　IT業界では、「ブロカルチャー」（bro culture）と呼ばれる男性中心の価値観が根強く残り、女性をはじめとするマイノリティーにとって働きづらい職場環境が形成されている。高度なスキルを持つ人材の不足が深刻化しているにもかかわらず、IT業界は依然として女性を十分に引き付けられず、職場に定着させることにも苦戦している。今こそ、その状況を変えなければならない。

　ジェンダーを含む「DEI」（ダイバーシティー、エクイティー、インクルージョン：多様性、公平性、包摂性）は、現代の職場環境において極めて重要な概念だ。実際、男女比がほぼ均等なチームの方が、効率性やイノベーション、収益、成長など、あらゆる業績指標で優れていることが、複数の調査で明らかになっている。例えば、コンサルティング企業McKinsey＆Companyが2023年11月に発行したレポート「Diversity matters even more」では、女性比率が30％を超える企業は、女性比率が30％以下の企業よりも財務的に優れている可能性が高いとされている。

　ところが以降で示す通り、IT業界は依然として男性主体であり、女性比率が改善していない現実がさまざまな調査で明らかになっている。

IT業界で女性が直面する“見えない壁”

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