「小さく始めて大きく育てる」テレワークプロジェクトを炎上させない7つのポイント：テレワークの運用ルールと評価制度を考える【第3回】（1/2 ページ）

テレワークを実施するルール作りや、職場に不公平を生まないための合意形成のポイントなど、導入プロセスの概要を7つのフェーズに分けて重要なポイントを説明する。

[日本テレワーク協会，著]

　テレワーク導入をスムーズに進めるためには、幾つかの重要なポイントがある。テレワークを実施するルール作りや、職場に不公平を生まないための合意形成のポイントなど、導入プロセスの概要を7つのフェーズに分けて説明する。

連載について

本連載ではTechTargetジャパンの読者である情報システム部門の読者に対して 、中堅・中小企業におけるテレワークの導入をテーマに、ICT以外も含めた包括的な情報をお届けする。「日本の現状」「企業事例」「導入までのプロセス」「労務管理上の留意点」「行政の支援制度」「関連製品／サービス」と、全6回の連載で各項目を解説する。

• 第1回：人材不足は「待ったなし」、中堅・中小企業の経営課題にテレワークは有効？
• 第2回：中堅・中小企業のテレワーク事例、小さい会社もここまでやっている

併せて読みたいお勧め記事

中堅・中小企業のテレワーク実現のポイントを考える

• “在宅勤務あるある”の課題を解決、中堅・中小企業が本気でテレワークを導入するには？
• 在宅勤務を取り入れた中小企業が実感したリアルな課題とメリット
• 在宅勤務の導入前に再考する勤怠管理の在り方

ユニファイドコミュニケーション製品選びのヒント

• 「サービスとしてのユニファイドコミュニケーション」主要製品を調査して分かった選択のポイントとは
• “残念”と言われないユニファイドコミュニケーション導入の進め方
• 現場が喜んで使うUC製品の条件は？　主要2社に聞く

テレワーク導入の流れ